जागरूकता मामले

Ans:

1. कोई भी सरकारी कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर किसी भी महिला के साथ यौन उत्पीड़न के किसी भी कृत्य में शामिल नहीं होगा।
2. प्रत्येक सरकारी कर्मचारी जो किसी कार्यस्थल का प्रभारी है, ऐसे कार्यस्थल पर किसी भी महिला के साथ यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए उचित कदम उठाएगा।

उत्तर: माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने विशाखा और अन्य के मामले में इस मामले में दिशानिर्देश और मानदंड निर्धारित किए हैं। बनाम राजस्थान राज्य एवं अन्य। (संयुक्त 1997(7) एससी 384)। कामकाजी महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए पालन किए जाने वाले ये दिशानिर्देश और मानदंड डीओपीटी के ओ.एम. के माध्यम से सभी मंत्रालयों और विभागों को प्रसारित किए गए हैं। क्रमांक 11013/10/1997-स्था.ए दिनांक 13.2.1998. इन दिशानिर्देशों की एक प्रति मंत्रालय की वेबसाइट www.persmin.nic.in पर उपलब्ध है। उपरोक्त दिशानिर्देशों के अनुसार, एक शिकायत समिति, एक विशेष परामर्शदाता या गोपनीयता बनाए रखने सहित अन्य सहायता सेवा होनी चाहिए। (डीओपीटी का दिनांक 21.7.2009 और 7.8.2009 का कार्यालय ज्ञापन)

उत्तर: मेधा कोटवाल लेले और अन्य के मामले में रिट याचिका संख्या 173-177/1999 में अपने आदेश दिनांक 26.04.2004 में। बनाम U01 एवं अन्य। माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने निर्देश दिया है कि ‘शिकायत समिति की रिपोर्ट को सीसीएस नियमों के तहत एक जांच रिपोर्ट माना जाएगा। इसके बाद, अनुशासनात्मक प्राधिकारी नियमों के अनुसार रिपोर्ट पर कार्रवाई करेगा। सीसीएस (सीसीए) नियम, 1965 के नियम 14 के उप-नियम (2) को तदनुसार संशोधित किया गया है ताकि अधिसूचना संख्या 11012/5/ द्वारा शिकायत समिति को इन नियमों के प्रयोजन के लिए जांच प्राधिकरण माना जाएगा। 2001-स्था.ए दिनांक 01.07.2004 (जीएसआर 225 दिनांक 10 जुलाई 2004)। सीसीएस (सीसीए) नियमों में किए गए उक्त संशोधन के मद्देनजर, डीओपीटी के ओ.एम. में निहित निर्देश। दिनांक 12 दिसंबर, 2002 को संशोधित किया गया है और शिकायत समिति की रिपोर्ट को एक जांच रिपोर्ट के रूप में माना जाना चाहिए न कि प्रारंभिक रिपोर्ट के रूप में। (डीओपी एंड टी कार्यालय ज्ञापन संख्या 110131312009-स्था. (ए) दिनांक 21 जुलाई, 2009]
[DOPT OM dated 12.12.2002 as amended by O.M. dated 4.8. 2005]

उत्तर: डीए द्वारा शिकायत समिति को भेजी गई शिकायत को आरोप पत्र माना जाता है। शिकायतों के आधार पर विशिष्ट आरोप पत्र भी बनाया जा सकता है।

उत्तर: शिकायत समिति ऐसे मामलों में प्रक्रिया तय करने के लिए सक्षम प्राधिकारी है। हालाँकि, चूंकि समिति की रिपोर्ट को सीसीएस (सीसीए) नियमों के तहत जांच रिपोर्ट के रूप में माना जाना है और अनुशासनात्मक प्राधिकरण को सीसीएस (सीसीए) के नियम 14 में निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार ही उस रिपोर्ट पर कार्रवाई करनी है। ) जहां तक ​​संभव हो नियमों का पालन किया जाना चाहिए। (डीओपी एंड टी कार्यालय ज्ञापन संख्या 11013/3/2009-स्था. (ए) दिनांक 3 अगस्त, 2009]

उत्तर: हाँ, दिया जा सकता है।

उत्तर: यौन उत्पीड़न कोई भी अवांछित कार्य या व्यवहार है (चाहे व्यक्त हो या निहित), जैसे:-

• शारीरिक संपर्क या उन्नति
• यौन संबंधों की मांग या अनुरोध
• कामुक टिप्पणियाँ करना
• अश्लीलता दिखाना
• यौन प्रकृति का कोई अन्य शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न विभिन्न रूप ले सकता है। इसमें आचरण शामिल हो सकता है जैसे:

• अवांछित स्पर्श, आलिंगन या चुंबन
• घूरना या ताकना
• विचारोत्तेजक टिप्पणियाँ या चुटकुले
• बाहर जाने के लिए अवांछित या लगातार अनुरोध
• किसी अन्य व्यक्ति के निजी जीवन या शरीर के बारे में दखल देने वाले प्रश्न
• यौन प्रकृति का अपमान या ताना
• स्पष्ट यौन चित्र, पोस्टर, स्क्रीन सेवर, ईमेल, ट्विटर, एसएमएस या त्वरित संदेश।
• सोशल नेटवर्किंग साइटों पर अनुचित प्रगति
• आचरण जो आपराधिक कानून के तहत भी अपराध होगा।

उत्तर: शिकायत समिति (आईसीसी) सभी संबंधित पक्षों यानी शिकायतकर्ता, प्रतिवादी [वह व्यक्ति जिसके खिलाफ शिकायत की जा रही है], गवाहों आदि को बुलाकर शिकायत की जांच करेगी। बाद में, गवाही के आधार पर संबंधित पक्षों और साक्ष्य (वृत्तचित्र या अन्यथा) एकत्र किए जाने पर, समिति अपने निष्कर्ष तैयार करेगी, जिसे नियोक्ता के साथ साझा किया जाएगा। यदि समिति इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि प्रतिवादी के खिलाफ आरोप वास्तविक हैं, तो वह ऐसे व्यक्ति के खिलाफ नियोक्ता द्वारा की जाने वाली कार्रवाई की सिफारिश करेगी। हालाँकि, यदि समिति जांच के बाद यह निष्कर्ष निकालती है कि प्रतिवादी के खिलाफ कोई मामला नहीं बनाया जा रहा है, तो यह सिफारिश करेगी कि प्रतिवादी के खिलाफ कोई कार्रवाई नहीं की जाए।

उत्तर: प्रत्येक संगठन को निम्नलिखित सदस्यों वाली एक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) का गठन करना होगा

• अध्यक्ष – संगठन में वरिष्ठ स्तर पर कार्यरत महिलाएँ
• 2 सदस्य (कम से कम) – महिला मुद्दों के लिए प्रतिबद्ध कर्मचारियों में कानूनी ज्ञान या सामाजिक कार्यों का अनुभव हो
• 1 सदस्य- एनजीओ से

यदि संगठन के कार्यस्थल विभिन्न स्थानों या प्रभाग या उप-विभाजन स्तर पर स्थित हैं, तो प्रत्येक कार्यस्थल पर आईसीसी का गठन किया जाएगा।

उत्तर: जांच के दौरान, शिकायतकर्ता के लिखित अनुरोध पर, आईसीसी शिकायतकर्ता को निम्नलिखित अंतरिम राहत प्रदान कर सकता है:

• शिकायतकर्ता या प्रतिवादी को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करें
• शिकायतकर्ता को उसकी हकदार छुट्टी के अतिरिक्त 3 महीने तक की छुट्टी प्रदान करें
• प्रतिवादी को कार्य प्रदर्शन पर रिपोर्ट करने/पीड़ित की गोपनीय रिपोर्ट लिखने से रोकें
• प्रतिवादी को पीड़ित की शैक्षणिक गतिविधियों की निगरानी करने से रोकें